岗位职责：
1.根据现有编制及公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
2.根据各部门用人需求，选择合适的招聘渠道发布招聘信息，开展招聘工作；
3.负责维护和开发招聘渠道，管理招聘信息、简历筛选、邀约面试、安排面试；
4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、应用心理学、法学等相关专业，家具家品建材行业经验优先；
2.3年及以上招聘实务经验，具有建立、改善和提升招聘工作的能力；
3.能熟练运用各测评工具和方法实施有效招聘，有丰富的面试测评经验和技巧；
4.性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力；
5.有志于长期从事HR相关工作，能吃苦，乐于接受挑战性工作。