岗位职责：1. 依据公司战略，设计能支持公司发展的部门定位、组织架构、职能职责边界和总分公司权责体系，进行整体的组织架构管理；2. 结合公司年度预算目标密切监督业绩发展状况，在此基础上，设计各渠道各部门人力效能方程式，并确保各渠道、各部门投产效能不断提升，对人力编制进行合理的增减管控；3. 依据各部门及总分之间权责划分，对各部门岗位设计提出建议，维护公司岗位体系，年度梳理岗位说明书；4. 依据公司年度新设立机构开设计划，对新设立机构的人力编制，组织架构进行审核；职位要求：1.本科及以上学历，人力资源、企业管理类等专业优先；2.五年以上人力资源工作经验，其中两年以上组织发展类工作经验两年以上管理经验，有乙方咨询公司组织发展项目经验者优先；3.具备战略规划与组织发展相关知识，对家居运营有一定的了解；4.具备较强的统筹协调、抗压、学习能力。