一、岗位职责：
1、根据人员需求，建立和完善部门的招聘职责及招聘制度，编制招聘计划；
2、参与相关招聘会、进行简历筛选并邀约、组织、跟进人员初试；
3、负责职能部门岗位招聘，按公司岗位要求落实具体招聘需求；
4、参与校园招聘，配合招聘负责人做好校招各项组织工作。
二、任职资格:
1.大专及以上学历，有专职招聘经验优先，优秀人力资源专业应届生也可以考虑；
2.熟悉企业招聘流程、渠道特点和招聘基本方法；
3.办公软件（office）操作熟练，具备一定的公文写作和处理能力，有基本的统计分析能力和数据管理能力；
4.吃苦耐劳、抗压能力、沟通组织协调能力较强。